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中國時報【廖竹涓╱新北報導】

興櫃公司寶德科技張姓女員工，去年4月產後申請育嬰假，卻遭公司以內部虧損、表現不佳為由，無預警解僱，張女憤而提告；新北地院查出該部門並未虧損，還對外應徵與張女相同職務新人，最後判寶德敗訴，須按原月薪支付張女6萬4000元，另賠償張女10萬精神慰撫金。

張女於2013年11月進入寶德服務，2017北斗外帶年菜2015年4月時請產假及特休，5月寄電子郵件向公司告知將申請育嬰假留職停薪，未料6月初到公司辦理請假手續時，卻突然遭公司以內部組織調整為由解僱。

張女憤而向新北市就業歧視評議委員會申訴，市府認定寶德構成就業歧視，違反性別平等法，裁罰寶德6萬元。

寶德辯稱，張女所屬「電聲」（Audio）部門嚴重虧損，加上張女工作態度不佳、經常拒絕出差、不負責任，且影響公司聲譽，並不適任該職務，已給付9萬6千元資遣費給張女。

新北地院調查後發現，寶德當年度仍有5千多萬元營業淨利，且在電腦展推出多種高階藍芽耳機、喇叭等產品，無業務緊縮。另外，公司事後還招募與張女相同職務新人。

法院認定，寶德聲稱虧損並非事實，解僱不合法，該期間雇傭關係仍存在，判寶德敗訴，全案仍可上訴。6B35FE1AC132BDEA